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今天又是周五了,人事部周末是不用上班的,所以大家都格处精神,我是无所谓,反正周末打算去车间入棉。
早上部长来安排了我们每个人的工作就离开了,我顿时觉得这钟世其是真他妈爽,每天就是早上来一趟,下午快下班时来一趟,平时是看不到人的。
今天我的工作是完善一份管理制度,要我在电脑上对原有的员工考勤奖罚制度进行修改并完善,说中午下班前要我改好。当然,部长对要改动的关键几点做了简要的说明,我只需要按照他的意图去修改就行。改好后要先给部长看,然后还要给老金签了字才可以生效。
阿立还是接着忙昨天的劳务合同的事。
首先我完完整整的把原有制度看了一遍,主要的考核点是迟到,早退和旷工,再对比需要改动的地方其实相对员工来讲虽然有些苛刻了,但是影响并不大。
首先要改的是把员工迟到的罚款叁元要改成罚款伍元,这个我觉得没什么,反正也没几个人迟到的,其次就是把早退和旷工的罚款同样加重,数目虽然大了,对厂里来说也只是想用制度来更好的约束工人,站在企业的角度来讲无可厚非,人管人有难度,制度管人才更显公平,也更有说服力,还有一些请假的基本流程,工休等,都不是太重要的事。
所有的东西改完,我左看右看总觉得少了点什么,可又想不到点子上,到底少了点什么呢?正当我沉思时,阿立突然递过来一个苹果,笑着对我说:
“哥,看你做事这么用心,我奖励你个苹果。”
我突然像是抓住了什么关键的东西,盾塞的思路像打开了一扇空门,扭过头去目光直直的盯着阿立。
“你这样看着我干嘛,拿着啊”
阿立被我看的有些不自在,有些羞羞的说。
“是奖励吗?”我自言自语的说,又像是在问阿立,然后眼珠转动看向旁边,在心里思考着。
“是啊,我奖励给你的苹果呀……”阿立以为哪里说错了,所以有些弱弱的回答我。
我跟本没去理会她说了什么,而是重重的用手拍了一下大腿说:
“对啊,缺的就是奖励,光有罚没有奖,这种机制是不成熟的,应该要奖罚并呈才是完美的制度。我知道了……”
“你知道什么了?神经兮兮的。”阿立见我不理她,在旁边生气的问我。
我才扭个头去,接了她手里的苹果,然后微笑着问:
“
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