第20章 二少爷来视察

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一夜无话，第二天李长江首先带着老二来到超市，用鹰文给老二和玛丽介绍，说是现在于莉和常娜就在超市里面当店长，同时，李长江带着乐文和玛丽就进入到了超市里面，同时对于超市的想法以及货品做了简单的介绍，尤其是对ERP系统以及超市的模式进行说明。李长江对玛丽说道：“这个超市是我当时去香江的时候看到的超市，后来有根据你们鹰国的沃尔玛学习，得来的”

玛丽说道：“现在鹰国有家超市叫Costco（开市客），这家超市独特的经营模式，在美国很火”

“这家超市经营模式，目前不太适用于龙国，因为龙国老百姓喜欢吃新鲜的蔬菜和肉，所以一般购买量都很少，不像鹰国家家户户开车去，一次恨不得把一个月的消耗量都准备好，现在龙国能用得上冰箱的家庭都很少，况且他这个会员模式先拿钱冲会员，很难在目前的龙国开起来”

玛丽说道：“确实，看的出来龙国的生活习惯与鹰国有太多的不同”

然后李长江又带着乐文去了他们的同行联成软件设计公司，和黄庭好好沟通了下Unix心得，并让李乐文介绍了下最新的技术动态，以及他那面公司经营的理念，又拿出最新的工牌以及购物卡给老二和玛丽说明了下。

玛丽说道：“鹰国那面也是实行工牌文化，但是没有你做的这么细致，这涉及到一些敏感话题”

李长江当然知道她说的是什么，但是李长江没有明说什么。这个事情在后世，李长江也是太知道这里面的门道了，比如，刚开始外资企业，是外国人做管理的时候，一般都会有上午茶、下午茶的时间，别怀疑真的有，公司会定制糕点、现磨咖啡机等供员工取餐，还记得李长江自己一开始上班的时候，也是悄悄地多拿两个带回去家里吃，时间长了也就不带了，从这里也能分辨出谁是新员工谁是老员工，另外就是打卡，说实话那个时候基本上下班不打卡只要完成任务即可，上下级也没有那么明确的区分，大家都是给老板干活的，当管理的和做技术的是平行的关系。但是换成中国人做管理的时候，首先是取消上午茶和下午茶待遇，再然后就是一天四遍打卡，早晨来公司、中午下班、中午上班、然后是下班，剩下就开始搞什么加班文化、狼性文化最后的结果就是，人是都定在办公室了，但是大家都还是摸鱼了，人人都想当管理当中层，活都想甩给别人干，自己只管PPT拍马屁，反而效率变低了；有能力的员工都离职了，剩下的都是干不动活或者是混的。至于孰好孰坏，那肯定是各有各

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